座談會(huì)場(chǎng)景
陳成順董事長(zhǎng)主持座談會(huì)
董曉春在發(fā)言
公司副總經(jīng)理原躍作在發(fā)言
李廣平在發(fā)言
董紅軍在發(fā)言
宋建宏在發(fā)言
陳麗婷在發(fā)言
公司副總經(jīng)理畢文輝在發(fā)言
董事長(zhǎng)在認(rèn)真記錄員工的觀點(diǎn)
員工在仔細(xì)聽(tīng)認(rèn)真記
思考著自己的發(fā)言?xún)?nèi)容
記下發(fā)言者的思想火花
思考著發(fā)言者的感想和自己對(duì)以人為本的觀點(diǎn)
說(shuō)得都是自己的心里話
為認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，深入領(lǐng)會(huì)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的精神實(shí)質(zhì)，11月1日17：30，公司召開(kāi)了以以人為本為主題的座談會(huì)，交流思想認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。座談會(huì)由公司董事長(zhǎng)陳成順主持。
會(huì)上，大家結(jié)合會(huì)前公司組織的不同年齡段員工所寫(xiě)的以人為本的文章，就陳董事長(zhǎng)提出的為啥要提出以人為本的思想，以及兩個(gè)工作當(dāng)中的假設(shè)事例，進(jìn)行了座談交流。
*后，陳董事長(zhǎng)談了自己的感想和總結(jié)性發(fā)言。他說(shuō)，自我看來(lái)以人為本指的主要是上對(duì)下。領(lǐng)導(dǎo)要處處為員工著想，為企業(yè)、社會(huì)做貢獻(xiàn)。這里所說(shuō)的員工是指標(biāo)準(zhǔn)員工，就是能為企業(yè)干事的員工。以人為本就是以大家為本，不能以我為本。員工要有良好的能、德、勤。以人為本就是說(shuō)大家要以同事為本，以服務(wù)對(duì)象為本，相互服務(wù)好了，“本”就體現(xiàn)好了。員工工作要精益求精，要具備良好的溝通能力，領(lǐng)導(dǎo)要具備認(rèn)識(shí)、組織、思想政治工作能力。所以說(shuō)，以人為本不是口號(hào)，要做到做好它，就要具備以人為本的能力。這樣才能更好地做到在工作中讓每一個(gè)人對(duì)我滿意。
